El Gobierno nacional oficializó un nuevo régimen de retiro voluntario para trabajadores de la Administración Pública Nacional centralizada. La medida quedó establecida mediante el Decreto 1203/2026, publicado este lunes en el Boletín Oficial, y contempla compensaciones económicas según la edad, la antigüedad y la situación previsional de cada empleado.
El programa está destinado al personal de planta permanente y a trabajadores con contratos por tiempo indeterminado comprendidos en la normativa vigente. No alcanza de manera general a todos los empleados públicos: quedan excluidos los organismos descentralizados y determinados sectores, entre ellos las fuerzas armadas y de seguridad.
La inscripción estará abierta del 1 al 30 de noviembre de 2026, con la posibilidad de una prórroga de hasta 30 días corridos.
Cuánto cobrarán los trabajadores
Las compensaciones varían de acuerdo con las condiciones de cada agente. Para algunos grupos, el régimen contempla pagos equivalentes a varios salarios mensuales, con montos que pueden alcanzar hasta 25 remuneraciones según la modalidad aplicable.
En el caso de trabajadores próximos a la edad jubilatoria, las alternativas dependen de si reúnen los aportes necesarios para acceder a una jubilación. Para otros empleados, el cálculo considera los años de antigüedad y establece topes específicos.
Qué condiciones establece el régimen
La adhesión implica finalizar el vínculo laboral con el Estado. Además, los cargos de quienes acepten el retiro serán eliminados de la estructura presupuestaria, como parte de la política oficial de reorganización y reducción de la administración pública.
El nuevo esquema se enmarca en el plan de transformación del Estado impulsado por el gobierno de Javier Milei. Antes de adherir, los trabajadores deberán verificar si su organismo está alcanzado y revisar las condiciones específicas de la compensación que les corresponda.
