El Gobierno nacional establecerá por decreto el nuevo esquema de actualización del Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM), luego de que empresarios y representantes sindicales no lograran alcanzar un acuerdo en el Consejo del Salario.
La medida contempla una serie de incrementos mensuales que comenzarán en septiembre y se extenderán hasta abril de 2027. De esta manera, el salario mínimo pasará de los actuales $376.600 a $437.000.
El primer aumento será del 1,91% y llevará el piso salarial a $383.800 en septiembre. Luego, las actualizaciones continuarán de manera escalonada:
- Septiembre de 2026: $383.800
- Octubre: $391.200
- Noviembre: $398.800
- Diciembre: $406.400
- Enero de 2027: $414.200
- Febrero: $422.000
- Marzo: $429.600
- Abril: $437.000
El mismo criterio se aplicará al valor de la hora para los trabajadores jornalizados, que actualmente se encuentra en $1.883 y alcanzaría los $2.185 en abril del próximo año.
Sin acuerdo entre gremios y empresarios
La decisión del Ejecutivo se conoció luego de que fracasara la última reunión del Consejo del Salario. Las centrales sindicales rechazaron la propuesta presentada por el sector empresario, que planteaba aumentos cercanos al 1,8% mensual.
Ante la falta de consenso, el Gobierno quedó habilitado para establecer el nuevo valor mediante un decreto, una modalidad que ya había utilizado anteriormente.
El Consejo del Salario está integrado por representantes de trabajadores, empleadores, el Estado nacional y las provincias, y tiene como objetivo determinar el piso salarial vigente en el país.
El poder adquisitivo, en el centro de la discusión
La actualización se produce en un contexto de fuerte deterioro del salario mínimo en términos reales. Según un análisis del Instituto Interdisciplinario de Economía Política de la UBA (IIEP-UBA), el poder de compra del SMVM registró una caída del 40,5% entre noviembre de 2023 y julio de 2026.
El nuevo esquema también tendrá impacto sobre la prestación por desempleo, cuyo cálculo toma como referencia la remuneración del trabajador durante los meses previos al cese laboral.
En paralelo, el Gobierno analiza impulsar nuevas negociaciones entre sindicatos y empresas para elevar los pisos de los salarios establecidos en los convenios colectivos, con la posibilidad de establecer referencias cercanas al millón de pesos brutos.
